Как получить заработную плату после увольнения: заявление на увольнение и выдача выплаты в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в случае увольнения имеет право на выдачу заработной платы заработанных, но не полученных до даты увольнения денежных средств. Таким образом, если увольнение произойдет 11 числа, а заработная плата выдаётся 12, работник имеет право получить заработную плату, заработанную до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и правилам выплаты заработной платы, утвержденным организацией. Если в договоре прописано, что заработная плата выплачивается в конце месяца, то необходимо уведомить работодателя о намерении уволиться заранее, чтобы организация могла рассчитать вашу заработную плату за время работы. Если в договоре прописано иное, необходимо ознакомиться с правилами выплаты и обратиться к юристу, если возникнут проблемы с получением зарплаты. Также необходимо иметь при себе увольнительную записку и все документы, подтверждающие факт работы в организации.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"

Также могут быть применимы и другие нормативные акты в зависимости от обстоятельств данного случая.