Как получить заработную плату после увольнения из строительной компании?

Здравствуйте. При наличии подписанного работником заявления об увольнении по собственному желанию, получить выплату заработной платы возможно в следующих случаях: если её не выплатили в размере, предусмотренном законодательством при увольнении по данному основанию; если сумма задолженности не превышает размера компенсации за неиспользованный отпуск; если с работником перед увольнением не было заключён договор об условиях оплаты труда, и задолженность по зарплате не превышает двухмесячной суммы заработной платы. В случае, если ни одно из перечисленных условий не выполняется, необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса надо будет иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное со стороны работника.
2. Приказ об увольнении, подписанный руководителем компании.
3. Трудовой договор (или трудовую книжку) работника.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что деньги были были обещаны работнику (возможно, письма, электронные сообщения или другие доказательства переписки).
5. Реквизиты банковского счета работника для перечисления задолженности.

В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, оставшиеся должности и экономические права работника должны защищать российские законы о труде и защите прав работников, и обращение в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) может потребоваться для получения поддержки и юридических советов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной по собственному желанию работника".
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Правовое регулирование выхода работников на пенсию".
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Высвобождение работника из-под производственной дисциплины".
• Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора".