Как получить заработную плату после увольнения: опыт стажера в компании Связной

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время. В данной ситуации отсутствие заключенного договора трудоустройства не является препятствием для получения зарплаты за отработанное время.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для решения данного конфликта. Трудовая инспекция будет заинтересована в решении данного вопроса, так как за несвоевременную выплату зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы в компании Связной, такие, как: трудовую книжку, трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт Вашего трудоустройства.

2. Если такого документа нет, то необходимо собрать все возможные доказательства о работе (свидетельства коллег, письма, переписку, на которой, например, нынешний директор говорит об обязательстве компании выплатить Вам заработную плату).

3. Любые документы, которые помогут подтвердить факт задержки зарплаты.

4. Копию письма, которое Вы написали нынешнему директору в социальной сети.

5. Если у Вас есть свидетели – то их показания также могут быть использованы в качестве доказательства.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться к адвокату, чтобы он оценил все доказательства и предложил правильные действия для возврата задержанной зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Оплата труда за время простоя" - Статья 137 "День выплаты заработной платы" - Статья 141 "Права работника при увольнении" - Статья 142 "Гарантии работнику при увольнении" - Статья 143 "Срок выплаты денежных средств по завершении трудового договора"