Как получить неофициальную заработную плату после увольнения: советы и инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение всей заработной платы, включая неофициальную, за отработанный период. Если работодатель не выплатил неофициальную заработную плату, работник может обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда или в суд с требованием взыскания задолженности. При этом работник должен предоставить доказательства факта отработки и получения неофициальной заработной платы, такие как свидетельские показания, квитанции или другие документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить недополученную заработную плату. В качестве доказательств можно предоставить сведения, подтверждающие ее фактическое получение, например, свидетельства коллег или выписки из платежной ведомости. Если работодатель отказывается выплатить недополученную заработную плату, то следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. При этом необходимо собрать всю возможную документацию и доказательства в пользу правомерности требования о выплате недополученной заработной платы, например, договоры, платежные документы, свидетельства коллег и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы при увольнении работника» и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя».