Задолженность за неофициальную работу: выплачивайте заработную плату вовремя

Согласно статей 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если сторонами не было установлено другое условие. Если работник обратился к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату, но ему было отказано или выплата не произведена в установленный срок, то работник имеет право обратиться в суд с иском по взысканию не выплаченной заработной платы. Кроме того, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, в том числе в Прокуратуру, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (если присутствует) или иной документ, подтверждающий факт работы на указанном предприятии в указанный период. 2. Все документы, подтверждающие факт обращения с просьбой о выплате (письма, заявления, электронные письма и т.д.). 3. Корреспонденцию (если имеется) с работодателем по данному вопросу. 4. Выписку из табеля учета рабочего времени и заработной платы (если присутствует), которая документально подтверждает факт невыплаты заработной платы. 5. Иные документы, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы, если таковые имеются.

Далее, необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в связи с невыплатой заработной платы. Вашими основными требованиями будут выплата задолженной заработной платы и возмещение морального вреда за причиненные неудобства и потери.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 10, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 255, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266. Гражданский кодекс РФ: статьи 301, 302, 303, 304.