Как получить заработную плату при отказе работодателя от выплаты за неофициальную работу? Обязательно ли отработать 2 недели и куда обратиться в случае мешающих семейных обстоятельств?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если вы работали без оформления трудового договора и официальной регистрации трудовых отношений, то работодатель не имеет права требовать от вас каких-либо дополнительных условий, в том числе оплату труда за отработанное время.

Однако, если у вас имеется договор или соглашение с работодателем (письменное или устное), по которому оплата должна быть произведена только при выполнении определенных условий, в том числе при отработке 2 недель, то ваша ситуация может быть индивидуальной.

Для защиты своих прав, вы можете обратиться в органы трудового надзора (например, в инспекцию труда и социальной защиты населения), которые проведут проверку на месте работы и помогут вам добиться выплаты задержанной зарплаты. Также, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства и выплаты заработной платы (если такие имеются). 3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, мешающие продолжению работы (например, справка из больницы). 4. Любые переписки или записки от работодателя, в которых указываются условия работы и требование отработать 2 недели.

Ответ на вопрос о том, обязана ли работница отработать 2 недели, зависит от условий трудового договора и законодательства РФ. В случае, если никаких условий о такой отработке не было указано в договоре или документе, регулирующем трудовые отношения, то работница не обязана отрабатывать эти 2 недели.

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме за фактически отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить ситуацию подробно и выбрать наиболее эффективный способ защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Условия оплаты труда при достижении средней заработной платы. - Статья 136. Размер оплаты труда за работу в ненормированном рабочем времени. - Статья 137. Оплата труда при вынужденном прогуле (отсутствии на работе). - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. - Статья 143. Особенности ответственности за нарушения трудового законодательства, допущенные государственными и муниципальными служащими.

Для решения вопросов по заработной плате и вынужденному прогулу, следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в трудовую инспекцию или суд.