Как получить заработную плату в случае невозможности отработать две недели и предотвратить возможное увольнение по статье

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что заработная плата должна быть выплачена работнику за фактически отработанное им время, а также за периоды времени, в том числе при простое, когда работник сохраняет за ним место работы в соответствии с законодательством, если иное не установлено договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальным нормативным актом или иным правовым актом. Однако, если работник увольняется по статье, то работодатель может отказать ему в выплате причитающейся заработной платы за неотработанный период, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Важно уточнить, по какой статье предполагается увольнение, так как это может повлиять на возможности получения компенсации за неотработанный период.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, под какую "статью" будет произведен увольнение, так как это будет влиять на возможность выплаты заработной платы.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя и сотрудник не справился с обязанностями, а также не соблюдал условия трудового контракта, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму, соответствующую допущенным нарушениям.

Если же сотрудник прекратил работу в связи со сроком истечения или расторжением трудового договора по инициативе работодателя, то работадатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и соответствующие выплаты по расчетным документам.

В любом случае, для выяснения правовых аспектов данной ситуации и определения возможности выплаты заработной платы, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, по какой конкретной статье будет происходить увольнение. Если вопрос касается увольнения по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины, то статьи, которые могут быть применимы, включают в себя: - Статья 81 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»; - Статья 192 Трудового кодекса РФ «Условия выплаты среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя».

Если конкретизировать статью, по которой будет происходить увольнение, будет возможно точнее дать ответ на вопрос о выплате заработанной платы.