Как написать заявление на увольнение, отработать две недели и получить свои денежные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплатить причитающиеся суммы работнику не позднее чем через 3 дня со дня увольнения, если иное не установлено договором или коллективным договором. Если работодатель не выполнил свою обязанность в срок, работник имеет право обратиться с жалобой или иском в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое было написано работником.
2. Листок учета рабочего времени, в котором отражены все отработанные дни работником.
3. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда и порядок выплаты заработной платы.
4. Расчетный листок суммы заработной платы, который должен быть выдан работником после каждой выплаты зарплаты.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник уволился, заработная плата должна быть выплачена не позднее чем в последний день работы. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя"

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника"

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия выплаты пособий при увольнении по инициативе работника".

Согласно данному законодательству, работодатель обязан выплатить заработную плату, авансовые выплаты, а также возместить убытки, причиненные работнику в связи с приостановлением выплаты заработной платы, не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. При этом, если работник увольняется по собственному желанию, он вправе требовать выплату задолженной заработной платы в день увольнения.