Как получить заработную плату наличными через заявление после увольнения в 2019 году

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получить расчет по заработной плате не позднее чем в последний день работы. Если расчет по заработной плате не был произведен в указанный срок, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав или в суд.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на получение расчета по заработной плате не позднее 13.05.19 года, а если расчет не был произведен в указанный срок, то работник может обратиться в органы надзора или в суд. Однако, форма выплаты заработной платы может быть определена соглашением между работником и работодателем. Если соглашение предусматривает оплату наличными, то работодатель должен осуществить выплату в соответствии с договоренностями. В случае, если работник оформил письменное заявление на получение заработной платы в кассе наличными, то работодатель должен удовлетворить данное требование.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение заработной платы в кассе наличными.

2. Трудовую книжку, подтверждающую факт увольнения.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, начисленной за последний месяц работы.

4. Документы, подтверждающие право на получение заработной платы в наличной форме, если таковые имеются.

Обратите внимание, что работодатель обязан производить расчет и выплату заработной платы не позднее чем в трехдневный срок после увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию с претензией о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136. "Сроки выплаты работнику уволенному по собственному желанию или по соглашению сторон": в течение трех рабочих дней со дня представления работником работодателю документов, необходимых для выплаты увольнительного пособия и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (контрактом) сторон или иным локальным нормативным актом.

Также, статья 137. "Порядок выплаты работнику увольненному по его желанию или по соглашению сторон": выплату увольнительного пособия и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, осуществляют в сроки и в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.