Получите заработную плату наличными без ограничений от Банка

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором. Однако, не указано является ли вариант получения зарплаты наличными деньгами законным или нет.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и другими нормативными актами Банка России, банки могут устанавливать свои правила и условия для осуществления финансовых операций клиентами, в том числе и для выплат зарплаты.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правилами выплаты зарплаты в конкретном Банке. В случае отсутствия запрета получения заработной платы наличными, работник имеет право на такой вариант выплаты.

Для того чтобы разобраться в данном вопросе, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Положение или внутренний документ банка, в котором вы работаете, регулирующий процедуру выплаты заработной платы сотрудникам.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее право работника на получение заработной платы наличными деньгами.

Если в трудовом договоре или контракте не прописаны условия по выплате заработной платы конкретным способом, то работодатель может принимать решение о перечислении заработной платы на счет работника. Однако, если в положении банка регулируется обязательная выплата заработной платы только на счет работника, то следует придерживаться этой процедуры.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право решать, каким способом он будет получать заработную плату, однако этот вопрос может быть регулирован законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, в данном вопросе необходимо учитывать действующее законодательство, а также условия трудового договора и положения банка, в котором вы работаете.

Статьи закона о трудовых отношениях, которые могут быть применимы: статьи 131 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации.