Работодатель не выплачивает заработную плату: опыт на работе с 24.01.2019 по 09.05.2019 без записей в трудовой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в установленный срок, независимо от наличия записи об испытательном сроке в трудовой книжке. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление в соответствующие органы, например, в органы надзора труда. В заявлении следует указать все обстоятельства, связанные с неуплатой заработной платы и неотдачей трудовой книжки.

2. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем, в котором указывается размер заработной платы и условия работы.

3. Копия квитанции об оплате труда или других документов, которые подтверждают размер заработной платы.

4. Свидетельства и показания свидетелей, если работник имеет таковые.

5. Протоколы разногласий, увольнения, а также другие документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства.

Для получения конкретной правовой консультации лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в России.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника". Также возможно привлечение к ответственности работодателя в соответствии со статьями 5.27, 5.28 и 5.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.