Как защититься от работодателя, не выплачивающего суточные за командировку?

Нет, работодатель не может не выплачивать суточные за командировку подобным образом, так как это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и нормы коллективного договора (если таковой имеется). Отсутствие выплаты суточных на испытательном сроке не может являться основанием для отказа в их выплате на других этапах трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о командировках работников образовательных учреждений, а также внутренние правила и положения компании.

При этом сам факт отсутствия выплаты суточных на испытательном сроке не является основанием для отказа в их выплате в случае командировки. Однако, если внутренними правилами компании установлено, что суточные не выплачиваются на испытательном сроке, то работодатель вправе ссылаться на такие правила.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты и внутренние правила компании, а также обратить внимание на положения трудового договора между работником и работодателем в отношении выплаты суточных за командировку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Суточные и расходы на проезд в связи с командировкой"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"