Отказ работодателя выплатить суточные после командировки в Европе: правомерность и возможность замены на питание

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать суточные расходы работнику, находящемуся в командировке. Размер суточных устанавливается работодателем в соответствии с законодательством и локальными актами. Наличие предоставленного работодателем питания не является основанием для отказа в выплате суточных. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может отказаться от выплаты суточных, даже если предоставлял работнику питание во время командировки. Необходимо обратиться к локальным актам работодателя для определения размера суточных и иных условий их выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о командировке - данный договор должен содержать положения об оплате суточных и условиях предоставления питания.

2. Документы, подтверждающие факт оплаты визы, перелета, проживания и питания - для установления факта внесения работодателем оплаты за перелет, проживание и питание.

3. Трудовой договор - в этом документе можно уточнить условия работы, включая правила предоставления суточных и в договоре может быть прописано возможность замены суточных на предоставление бесплатного питания.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет обязательства выплачивать суточные на время командировки, если они не включены в стоимость билетов и официальных расходов на проживание. При этом закон не содержит прямого определения, что понимается под суточными, но они могут включать в себя расходы на проживание, питание, транспортировку, сувениры и другие необходимые расходы.

Таким образом, если питание было включено в списках оплаченных работодателем расходов, то работодатель может отказаться от выплаты суточных, но если условия предоставления питания не соответствовали стандартам, установленным для данного типа командировок, работник вправе на получение суточных. Кроме того, если в договоре о командировке прописано обязательство работодателя предоставить суточные независимо от того, было ли предоставлено питание, работодатель обязан выполнить это обязательство.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление работникам компенсаций за командировки. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации - условия договора возмездного оказания услуг. Также, возможно применение норм законодательства о защите прав потребителей, в том числе статьи 18 Федерального закона "О защите прав потребителей".