Как защититься от работодателя, не выплачивающего больничный и зарплату, и что делать в случае невыплаты - практические советы

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата больничного по беременности и родам, а также задержка выплаты заработной платы является административным правонарушением. Работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав.

Следует обратить внимание на то, что работодатель должен выплачивать зарплату в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода, а также выплачивать больничный лист по беременности и родам в размере 100% заработка. В случае задержки выплат, работник имеет право на начисление неустойки в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Если работодатель не реагирует на обращения и судебные решения, необходимо обратиться в исполнительную службу суда для вынесения исполнительного листа и принудительной взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии трудового договора, декретной справки, справки о зарплате и других документов, подтверждающих права работника и его право на больничный и оплату труда за декабрь месяц.

2. Документы, подтверждающие факт отправки претензионного письма (если такое было), заявления в прокуратуру и суд (а также все связанные с этим документы), на основании которых работодатель был обязан выплатить указанные статьи расходов.

3. Материалы о результатах претензионного порядка и решениях суда, если они были вынесены.

После подготовки всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу, который проведет детальный анализ каждого случая и отразит все недостатки, ошибки и нарушения, совершенные работодателем, и предложит правильные действия в вашей ситуации.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы или других выплат работникам) и статья 1201 Гражданского кодекса Российской Федерации (Ответственность должника за неисполнение обязательства) могут быть применимыми в данной ситуации. Кроме того, решение суда может быть принято на основании статей 128, 133 и 135 Гражданского процессуального кодекса.