Суточные на работе: права и обязанности работодателя и работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами работодатель обязан выплачивать суточные работнику, который находится в командировке или исполняет служебные поручения вне места постоянной работы. Отказ работника от получения суточных не является основанием для работодателя не выплачивать их. Соответственно, работодатель обязан выплатить суточные даже в случае, когда работник отказался от их получения.

Относительно формы заявления необходимо обратиться к внутреннему утвержденному приказом работодателя положению о командировочных расходах, в котором должны быть установлены порядок и сроки предоставления заявлений на выплату суточных.

Судебные решения и иные нормативные акты по данному вопросу могут существовать, но для их изучения и анализа необходимо конкретизировать обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор между работником и бюджетной организацией; 2) Положение о суточных, утвержденное в соответствующей бюджетной организации или нормативный акт, регулирующий выплату суточных; 3) Заявление работника об отказе от получения суточных; 4) Нормативные акты, регулирующие данную ситуацию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать суточные работнику при командировке в соответствии с установленными правилами и порядком. Отказ работника от получения суточных не является основанием для их не выплаты, если он производит работу в командировке.

Если работодатель полагает, что работник не имеет права на выплату суточных в соответствии с законодательством или установленными в бюджетной организации правилами, он должен обосновать свою позицию и уведомить работника об этом в письменной форме.

Формы заявления от работника об отказе от получения суточных нет, так как это не является установленной нормой.

В данной ситуации также следует учитывать судебную практику и другие нормативные акты, которые могут закреплять особенности выплаты суточных. Если существуют судебные решения, относящиеся к данной теме, они также могут помочь при решении вопроса.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Суточные расходы в связи с командировкой", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников и работодателей за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права", статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на имущество". Нормативные акты: Приказ Минтруда России от 17 апреля 2015 года № 225н "Об утверждении Правил предоставления работникам суточных расходов в связи с командировкой". Форма заявления в данном случае не установлена. Решения суда по данному вопросу могут быть отдельными и конкретными судебными актами, подходящими под данный фактический комплекс обстоятельств.