Как получить выплату за суточные на космодроме Восточный: опыт работника и решение проблем в трудовой инспекции

Здравствуйте! Если работодатель не выплатил вам суточные, то это нарушает условия трудового договора. Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате указанной суммы и компенсации морального вреда за ожидание. Однако, необходимо будет доказать факт ожидания выплаты и причиненный моральный вред.

Относительно того, что предыдущее место работы было в другом регионе страны, а сейчас вы находитесь в другом, это не создаст особых проблем в суде, так как рассмотрение вашего дела зависит от местонахождения трудовой инспекции, где вы обращались с жалобой, а также от суда в котором будет рассматриваться ваше дело.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оказании услуг на работадателе. В этом документе должна быть прописана информация об условиях оплаты труда, включая суточные.

2. Документы, которые подтверждают факт работы на космодроме, например, табеля учета рабочего времени за период работы.

3. Документы, подтверждающие нарушение работодателем в связи с необеспечением выплаты суточных вовремя, например, ответ на запрос трудовой инспекции.

4. Документы, подтверждающие фактические затраты на ожидание выплаты суточных, на основании которых Вы можете предъявить требования о компенсации вреда в виде морального ущерба.

В отношении проблем, связанных с изменением места жительства, следует уточнить, к какому суду Вы можете обратиться и будете ли представляться самостоятельно или с помощью адвоката.

По вопросу о возможности подачи на моральный ущерб, необходимо отметить, что суд при рассмотрении Вашего дела может принять решение о компенсации морального ущерба, если Вы сможете доказать факт нанесенного Вам вреда и установить соответствующую сумму компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" (могут быть применены в отношении несвоевременной выплаты суточных);
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" (может быть применена в отношении недоплаты заработной платы);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (могут быть применены в отношении возмещения морального вреда).

Относительно судебного разбирательства, место работы и местоположение суда зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, обычно, суд рассматривает дела по месту жительства или месту нахождения ответчика (в данном случае - работодателя).