Зарплата работника, не приступившего к работе в ресторане: обязан ли работодатель выплачивать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 978865
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, работодатель обязан выплачивать зарплату, начиная с даты официального устройства на работу, независимо от того, открыт ресторан или нет. Работодатель обязан установить временный порядок работы и выплаты зарплаты в таких случаях. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен отсроченный начало работы, то работодатель не обязан выплачивать зарплату до этой даты.
Для решения такого вопроса работодатель может запросить у работника копию трудового договора и свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (если применимо). Также работодатель может запросить дополнительную информацию для подтверждения того, что работник действительно является официально устроенным на работу в ресторан с указанным сроком. На основании полученной информации работодатель должен принять решение о начислении заработной платы и, при необходимости, организовать выплату соответствующей суммы. Вопрос возможного начисления средств следует обсудить с юристом, которые специализируется в правовых вопросах трудовых отношений.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы