Обязан ли работодатель выплачивать оклад во время простоя: история работы сотрудника на протяжении 3,5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за время, когда работник выполняет работу по договору труда, ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме, установленном договором труда или коллективным договором, если иное не предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

При этом, если работодатель отправлял работника на вынужденный простой без сохранения заработной платы, то это может быть признано нарушением его прав и неустойка или компенсация за несвоевременную выплату заработной платы могут быть взысканы в судебном порядке.

Следовательно, если в договоре труда не было условий о выплате оклада за время простоя, то работодатель может не выплачивать оклад за этот период только в случае, если простой являлся для работника выходным или нерабочим днем или дополнительным отпуском. В иных случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату, и его действия могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, в котором указан размер оклада и режим работы.
2. Трудовая книжка работника с записью о промежутках времени, когда работодатель не выплачивал за простой.
3. Список сотрудников, которых работодатель отправлял на простой по причине отсутствия объёмов работ.

На основании этих документов можно провести анализ трудовых прав работника и обязательств работодателя, определить соответствие действий работодателя законодательству, составить претензию с требованием выплаты за простой и дальнейших действий в случае отказа работодателя выплатить работнику оклад за период простоя.

Статья 365 Трудового кодекса РФ: "2. Оплата труда работника производится по тарифной ставке (окладу), предусмотренной для его должности, в соответствии с определенными условиями и порядком оплаты труда, установленными законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя." Статья 327 Трудового кодекса РФ: "2. В случаях временной необходимости снижения численности или штата работников, изменения условий труда, связанных с производственной необходимостью, работодатель вправе перевести работника на другую работу с сохранением прежнего уровня оплаты труда, установленного для его прежней работы, или предложить ему работу с иную оплату труда, с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору." Статья 329 Трудового кодекса РФ: "1. При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, в связи с которыми работник не может исполнять свои трудовые обязанности, за исключением случаев, указанных в статье 278 настоящего Кодекса, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок (включая выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами) в течение периода времени, в течение которого он не может выполнять свои трудовые обязанности." Статья 278 Трудового кодекса РФ: "5. В случаях, когда работодатель не может продолжать исполнение трудового договора по причинам, не связанным с его волей, или когда трудовой договор расторгается по таким причинам, работник имеет право на средний заработок в течение двух недель со дня прекращения трудового договора."