Справедливая оплата: Обязан ли работодатель оплатить время отсутствия сотрудника-донора?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае, когда сотрудник получил медотвод от сдачи крови, работодатель не обязан оплачивать часы, которые сотрудник провел на обследовании. Если же кровь была сдана, но по медицинским причинам не может быть использована, то работодатель обязан оплатить время, затраченное на сдачу крови, согласно установленной заработной плате сотрудника.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Приказ работодателя о разрешении сотруднику-донору сдавать кровь в рабочее время.
4. Справка о прохождении медицинского обследования и получении медотвода на сдачу крови.
5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, время, которое работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам (например, по болезни или профилактическим мероприятиям), считается рабочим временем и оплачивается работодателем.

Таким образом, если сотрудник-донор получил медотвод и предоставил работодателю справку о прохождении медицинского обследования, находился на обследовании с 08:00 до 20:00 с сохранением заработной платы, то работодатель обязан оплатить за это время отсутствия на работе, поскольку причина отсутствия является уважительной.

Однако, если в трудовом договоре или приказе работодателя отсутствует упоминание о разрешении на сдачу крови в рабочее время, работодатель может отказать в оплате времени отсутствия.

Статьи 118, 119 Трудового кодекса РФ, а также Положение о порядке оказания медицинской помощи работникам, утвержденное Правительством РФ от 01.12.2012 г. №1185.