Обязан ли работодатель отпустить сотрудника по повестке на суд? Права работодателя и сотрудника

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить сотруднику необходимый перерыв в работе для участия в судебном процессе в случае, если сотрудник является стороной по делу (например, истцом). Таким образом, работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на время судебного заседания, где он является истцом, и должен обеспечить ему возможность участия в судебном процессе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с процессуальным законодательством, регулирующим порядок прохождения граждан в судебных заседаниях.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для участия в судебном процессе. Таким образом, работодатель обязан отпустить сотрудника с работы, если он предъявил повестку в качестве истца в судебное заседание.

Однако, следует учитывать, что работодатель может запросить доказательства об участии сотрудника в судебном процессе. В таком случае, необходимо предоставить подтверждающие документы, например, копию повестки и справку о явке.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в отпуске сотруднику, если он предъявил повестку в качестве истца в судебное заседание, при условии предъявления соответствующих документов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника"
• Статья 128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Участники гражданского процесса"
• Статья 129 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Повестка и подтверждение явки участника гражданского процесса"
• Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения" (если работодатель увольняет работника из-за того, что тот является истцом в судебном процессе)