Как работодатель обязан отпустить в суд в качестве ответчика в будний день?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику время для участия в заседании суда или других органов государственной власти в случаях, когда наличие работника является необходимым условием для рассмотрения дела. В данном случае, если участие в заседании суда является обязательным для работника, то работодатель обязан отпустить его на время заседания. Однако, данный вопрос необходимо согласовать с работодателем заранее и оформить все необходимые бумаги, доказывающие наличие вызова в суд в качестве ответчика.

Для решения этого вопроса Вам необходимо предъявить своей работодатель повестку о вызове в суд в качестве ответчика. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику время для участия в судебных процессах, а также оплатить ему время, затраченное на участие в суде.

Для подтверждения своего участия в суде и времени, затраченного на этот процесс, Вам необходимо сохранять все документы и расходные квитанции, связанные с Вашим участием в суде, такие как копии повесток, билетов на транспорт, чеки на оплату проезда и т.д.

Возможно, Вам потребуется написать заявление в Вашу организацию об освобождении от работы на время участия в суде. При этом необходимо указать дату и время заседания, а также предоставить копию повестки о вызове в суд.

Если работодатель отказывается отпустить Вас на время участия в судебном заседании, то Вы можете обратиться за юридической помощью в суд или к профильным организациям типа профсоюзов или общественным организациям.

Статья 162 Трудового кодекса РФ.