Как уйти на пенсию без проблем, если накопилась переработка и работодатель грозится не отпустить

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может потребовать, чтобы работодатель предоставил ему отработанную сверхурочную работу как дополнительный отпуск, но не более 14 календарных дней в году. При этом работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Если работодатель не предоставляет возможность отдохнуть за отработанные переработки, то работник может обратиться в суд с требованием о предоставлении такой возможности и возмещении причиненного ему ущерба. Также работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые регламентируют отношения между работниками и работодателями. В данном случае следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, закон "О труде", коллективный договор, локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Если работодатель отказывается оплатить переработку, накопленную работником за определенный период времени, необходимо обратиться к коллективному договору и локальным нормативным актам, чтобы узнать, какие правила регулируют оплату переработки. Если документы гарантируют оплату переработки или ее компенсацию, то работник может потребовать ее выплаты или компенсации.

Если работник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, Роснадзор, Трудовую инспекцию), а также в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ: статья 91. Часы сверхурочной работы; статья 152. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

2. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": статья 28. Условия предоставления трудовых пенсий.

3. Постановление Правительства РФ от 18.01.2007 г. N 10 "Об утверждении Правил оплаты труда работников организаций, учреждений и органов Российской Федерации": статья 10. Оплата сверхурочной работы.

4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. N 878 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка предоставления сведений из трудовых книжек": статья 15. Запрет на удержание, в том числе из заработной платы, суммы ущерба, причиненного организации.

Конкретные меры в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как локальные правила организации, коллективный договор, и т.п. Поэтому в случае возникновения конфликтной ситуации рекомендуется обратиться к юристу соответствующей области для получения более точного и применимого к вашей ситуации совета.