Работодатель отказывается отпустить: как защитить свои права?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с смертью близкого родственника - родителя, ребенка, супруга, брата или сестры. Дедушка также относится к категории близких родственников. Поэтому, в данной ситуации, работник имеет право требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы и оплаты за эти дни в соответствии с установленным законодательством. If you need an English translation, please let me know.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть ряд документов и законодательных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится информация о правах и обязанностях работодателя и работника.

2. Договор о трудоустройстве умершего дедушки, в котором указаны условия работы, оплата, отпускные и другие возможности.

3. Удостоверение о смерти дедушки, которое подтверждает факт его смерти.

4. Заявление работника о предоставлении отпуска в связи с болезнью или смертью близкого родственника, с указанием дат и периода отпуска.

5. Нормативные акты, регламентирующие процедуру отпуска в связи с смертью родственника (например, Постановление Правительства РФ от 30.09.2002 № 684 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам").

На основании указанных документов работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить ему отпуск в связи с смертью близкого родственника и оплатить его. Если работодатель будет отказываться, то работник может обратиться в органы контроля труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по случаю смерти близких родственников и связанных с ними лиц", статья 178 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата по завершении трудового договора".