Как защитить свои права: работодатель выдаёт зарплату в конверте и отказывается расчитываться по закону?

По законодательству Российской Федерации все выплаты по заработной плате должны осуществляться в соответствии с законом, то есть на банковский счет или в конверте с соответствующим оформлением. Выдача части заработной платы "в конверте" нарушает закон и может привести к штрафам и санкциям для работодателя.

Что касается ситуации с невыдачей части заработной платы, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать выплату всех заработанных денег в полном объеме, включая задержанные выплаты. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в судебные органы с требованием о взыскании заработных плат.

Касательно другого сотрудника, который получил конверт с деньгами вместо Вас, это также является нарушением закона. При этом для обращения с жалобой на другого сотрудника Вам необходимо при наличии доказательств обратиться в правоохранительные органы и предоставить им необходимую информацию.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Документы, подтверждающие оплату труда (зарплатные ведомости, расчётные листы и т.д.).

3. Документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем законодательства о труде (например, свидетельства сотрудников, которые видели, как работодатель выдавал заработную плату в конверте).

После сбора всех документов, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. Данный специалист поможет оценить юридическую ситуацию и разработать стратегию дальнейших действий. В зависимости от обстоятельств, возможны такие варианты решения данного вопроса, как судебное преследование работодателя или сотрудника, который удерживает заработную плату в конверте, или добровольный возврат средств.

статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы по истечении установленного срока" статья 145 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" статья 158 ТК РФ "Заработная плата при увольнении работника" статья 159 ТК РФ "Общие положения о выплате заработной платы при увольнении работника"