Работодатель выдаёт зарплату в конверте: как доказать в суде и что делать, если свидетели не готовы помочь?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать выплаты заработной платы только в том порядке, который определен договором труда или законодательством. Выплата заработной платы в "конверте" является нарушением законодательства РФ.

Доказательствами такого нарушения могут служить выписки со счета работодателя, подтверждающие перевод на банковский счет меньшей суммы, чем работникам фактически было выплачено, свидетельства других работников, если имеются, показания незаинтересованных лиц, например, бухгалтера или юриста, если таковые есть в компании.

В случае, если работники боятся свидетельствовать, возможно использование косвенных доказательств, таких как записи, сделанные работниками в своих рабочих тетрадях или календарях, отметки в табеле учета рабочего времени и т. д.

В любом случае, для доказательства факта выплаты зарплаты в "конверте" в суде необходима добросовестная и грамотная подготовка доказательной базы и аргументации.

Для доказательства факта выплаты части зарплаты "в конверте" в суде могут пригодиться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор или соглашение о выплате зарплаты, где указана сумма зарплаты и ее составляющие. Если выплата "в конверте" происходила в ущерб законодательству о минимальной заработной плате или налоговому законодательству, то трудовой договор может содержать нарушения законодательства, хотя такое не указывается непосредственно.

2. Свидетельские показания других работников. Если работники боятся свидетельствовать, можно предложить им защиту свидетелей или обеспечение безопасности со своей стороны.

3. Письменные заявления работников, подтверждающие факт выплаты зарплаты "в конверте". Если опасение репрессий сохраняется, то можно пригрозить работодателю и возможность стремительного увольнения сотрудников за сокрытие этого факта.

4. Квитанции об оплате труда и кассовые чеки о выплате зарплаты, если они имеются.

5. Следственными органами можно провести проверку работодателя на предмет соблюдения налогового и трудового законодательства РФ.

В целом вопрос зарплаты в конверте – это не только вопрос защиты прав работников, но и борьба с экономическими преступлениями в сфере труда и налоговой сфере.

Статьи, применимые для решения данного случая: - Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленного законодательством порядка выплаты заработной платы) - Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконная выплата или незаконное удержание заработной платы)

Доказательствами могут выступать: - Свидетельские показания других работников (если таковые имеются) - Выписки из бухгалтерской отчётности, бухгалтерских книг, подтверждающие факт выплаты зарплаты "в конверте" - Записи телефонных переговоров, в которых работодатель говорит о выплате "в конверте" - Документы, подтверждающие использование "в конверте" (например, расходные квитанции по выплате "в конверте")