Как получить алименты в полном размере, если бывший супруг отказывается платить и работодатель работает в конверте: рекомендации и договорённости между сторонами

Если у вас есть судебное постановление об уплате алиментов, то ваш бывший супруг обязан уплачивать алименты в полном размере, независимо от того, составлен договор о дополнительных условиях или нет. Если работодатель вашего бывшего супруга проводит выплаты через "конверт", то это уже является нарушением законодательства Российской Федерации, а также может быть квалифицировано как сокрытие доходов или уклонение от уплаты налогов. В данном случае, вы можете обратиться с претензией к организации работодателя вашего бывшего супруга. Кроме того, вы можете обратиться в суд на истребование неуплаченных алиментов. В качестве доказательств вы можете представить суду нотариально заверенный договор о дополнительных условиях и подтверждения факта неуплаты алиментов.

Для решения данного вопроса можно представить следующие документы:

1. Нотариальное соглашение об оплате алиментов, заключенное между бывшим супругом и вами.
2. Копия постановления суда об обязательстве бывшего супруга оплачивать алименты.
3. Реквизиты организации, где работает бывший супруг, для возможности истребовать алименты через суд и привлечь организацию к ответственности за неправомерную выплату заработной платы в конверте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд для взыскания задолженности по алиментам, предоставив соответствующую документацию. Кроме того, можно обратиться в налоговые органы для проверки наличия незаконных выплат в организации, где работает бывший супруг, и в случае выявления нарушений - привлечь организацию к ответственности за указанные действия.

Применимы статьи: 1. Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации "Алименты на содержание детей" 2. Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" 3. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перевод денег" 4. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" 5. Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата" 6. Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"