Может ли работодатель отпустить работника на спортивные сборы с сохранением зарплаты? Статья 348 ТК РФ

Статья 348 Трудового кодекса РФ предусматривает освобождение работника от работы в связи со спортивной подготовкой в отдельных случаях. Работодатель обязан предоставить работнику такую возможность при условии, что спортивные мероприятия являются официальными и участие в них предусмотрено соответствующим решением спортивной организации. При этом работник сохраняет свою зарплату. Однако работодатель может потребовать от работника предоставления доказательств официальности сборов и участия в них.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Коллективный договор (если он есть);

3) Приказ или иную устную или письменную информацию от работодателя о возможности отпуска работника на спортивные сборы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан отпустить работника в связи со спортивными сборами при условии, что это не нарушает работодательских интересов и спортивные сборы проводятся по государственной программе.

Перед отъездом на сборы работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии на работе (например, посредством подачи заявления), а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие участие в спортивных сборах.

Работодатель должен сохранять заработную плату работника в данном случае, если это предусмотрено коллективным договором или приказом, или если работник использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 124 ТК РФ.