Упрощенный кадровый учет для ИП и микропредприятий: обзор ФЗ 348

Да, Федеральный закон 348 "Об упрощенном кадровом учете" распространяется на микропредприятия и индивидуальных предпринимателей, если численность работников не превышает 15 человек. Если у индивидуального предпринимателя количество работников составляет 16 человек, то упрощенный кадровый учет не будет применяться, и он должен принять все локальные акты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные акты, в том числе Федеральный закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения", а также Приказ Минтруда РФ от 18.11.2010 № 525н "Об утверждении форм первичных учетных документов, используемых для ведения учета трудовых ресурсов и форм первичных учетных документов, используемых для ведения учета заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями".

Согласно статье 2 ФЗ от 24.07.2002 г. №101-ФЗ "Об упрощенной системе налогообложения", упрощенная система налогообложения может применяться в том числе для ИП. Правила упрощенного кадрового учета, установленные Федеральным законом от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", распространяются на кадровый учет всех организаций, включая ИП.

В соответствии с предметной нормой Приказа Минтруда РФ от 18.11.2010 № 525н "Об утверждении форм первичных учетных документов, используемых для ведения учета трудовых ресурсов и форм первичных учетных документов, используемых для ведения учета заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями", для ИП требуются первичные учетные документы, связанные с трудовыми отношениями, независимо от численности работников.

Таким образом, упрощенный кадровый учет применим для ИП, несмотря на то, что установленная численность работников для микропредприятий, распространяемая на это правило, до 15 человек. Однако, в соответствии с законодательством, ИП должен вести первичные учетные документы, связанные с трудовыми отношениями, независимо от численности работников, что может потребовать принятия соответствующих локальных актов.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 1 ФЗ №348-ФЗ "Об упрощенном кадровом учете" (определяет сферу действия закона); - Статья 2 ФЗ № 87-ФЗ "О микропредприятиях" (определяет понятие микропредприятий и устанавливает их численность до 15 человек); - Статья 2.1 ФЗ № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (определяет порядок ведения бухгалтерского учета); - Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (определяет ответственность за нарушение законодательства о кадровом учете).