Кадровый учет для частных школ и ИП: начисление льготного стажа преподавателям.

Здравствуйте! Для правильного ведения кадрового учета необходимо учитывать фактически отработанное преподавателями время. Льготный стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляется сотрудникам образовательных учреждений, независимо от формы собственности организации, если они работают в сфере образования на территории Российской Федерации в должностях, определенных нормативными актами. При этом, при наличии лицензии на дополнительное образование, ИП имеют право на начисление льготного стажа своим преподавателям, работающим в сфере образования.

Для решения вопроса о ведении кадрового учета в ИП, частной школе по полученной лицензии на дополнительное образование и начисления льготного стажа преподавателям, понадобятся следующие документы:

1. Лицензия на дополнительное образование. Этот документ подтверждает право ИП, частной школы на проведение дополнительного образования. При этом уточняется, какие курсы и программы может проводить ИП, частная школа и с какими ограничениями.

2. Устав ИП, частной школы. В уставе должны быть прописаны правила кадрового учета, указана структура организации, процедуры приема и увольнения сотрудников, а также условия их трудоустройства, в том числе права на льготный стаж.

3. Трудовые договоры с преподавателями. В трудовых договорах должны быть указаны все условия трудоустройства преподавателей, включая оклад, график работы, условия оплаты, стажировки и другие льготы. Также в договорах можно прописать правила начисления льготного стажа.

4. Документы, подтверждающие льготные условия работы для преподавателей. Это могут быть документы, подтверждающие дополнительные программы обучения, курсы повышения квалификации или сертификаты и дипломы, подтверждающие опыт работы в сфере дополнительного образования.

ИП имеет полное право проводить кадровый учет и начислять льготный стаж своим преподавателям в соответствии с законодательством РФ. Однако для этого нужно точно соответствовать всем требованиям, указанным в лицензии и уставе, а также прописать все условия в трудовых договорах.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации.