Как написать заявление на увольнение в ВУЗе правильно и без потери стажа: советы преподавателям

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику до истечения текущего календарного года и оплачивается в размере средней заработной платы. В вашем случае, если в трудовом договоре указано, что отпуск ежегодный, то он должен быть предоставлен в любом случае, независимо от срока действия трудового договора.

Относительно написания заявления на увольнение. Вы можете написать заявление о своем увольнении с работы с первых дней отпуска. Рекомендуется включить в заявление просьбу об оплате неиспользованного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (если в трудовом договоре предусмотрено). Кроме того, необходимо указать причину увольнения. Имейте в виду, что если вы уволитесь по собственному желанию, то вы не имеете права на выплату пособия по безработице.

Надеюсь, информация будет полезной. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к юристу или консультанту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение, если они были заключены.

2. График отпусков на текущий год.

3. Соглашение об увольнении или заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие факт отработки в ВУЗе (например, табель учета рабочего времени).

5. Расчет льготной выплаты при увольнении в отпускном периоде.

6. Цель и сроки использования отпуска.

Как правильно написать заявление об увольнении с первых дней отпуска зависит от Вашего выбора между расторжением трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию. Если Вы выберете первый вариант, то заявление должно содержать предложение заключить соглашение об увольнении и указание условий такого соглашения. Если же Вы выберете второй вариант, то заявление должно содержать настоятельную просьбу уволить Вас в период использования отпуска.

По закону, Вам положена льготная выплата при увольнении в отпускном периоде в размере среднего заработка за период отпуска, который не был использован. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (в данном случае по соглашению сторон) Вам также положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, предусмотренные графиком отпусков.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основным причинам"): в соответствии с данной статьей, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Исполнение трудового договора"): в соответствии с данной статьей, работник обязан исполнять трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, трудового договора и должностных инструкций.

Статья 77.2 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон"): в соответствии с данной статьей, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно производиться в письменной форме.

Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора"): в соответствии с данной статьей, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, и только в письменной форме.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Выплата при увольнении"): в соответствии с данной статьей, работнику, увольняющемуся в связи с истечением срока трудового договора, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за период, в течение которого должен был быть предоставлен отпуск. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию, если трудовым законодательством Российской Федерации или договором не предусмотрено иное, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за незаполненные дни отпуска.