Как правильно написать заявление на отпуск и увольнение: советы для работника с тремя годами стажа в компании-filialе.

К сожалению, такой подход является незаконным и может привести к негативным последствиям для работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем должна быть подписана соответствующая графа в трудовом договоре. Если работнику необходимо изменить план отпуска, то он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на которое работодатель должен ответить письменно.

Если работник заявляет об увольнении в последний день отпуска, то это может рассматриваться как попытка избежать выполнения рабочих обязанностей. Работодатель может предъявить претензии к работнику и потребовать уплаты убытков, которые могут возникнуть из-за отсутствия работника в последние дни его работы.

Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой изменения графика отпусков, получить подписанный приказ о предоставлении отпуска и взять отпуск в соответствии с утвержденным графиком. В случае, если работник все же желает уволиться, то ему необходимо предоставить уведомление о намерении уволиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и выполнить все рабочие обязанности до даты увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе ежегодно использовать свой оплачиваемый отпуск. Выход на отпуск должен быть предварительно согласован с работодателем.

Если вы написали заявление на отпуск, а работодатель не ответил на него в течение двух недель, то согласно статьи 124 ТК РФ, отпуск можно считать согласованным.

В случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели в письменной форме с указанием даты увольнения.

Однако, для вашей защиты, рекомендуется написать заявление на отпуск и дождаться загрузки приказа о его предоставлении в систему электронного документооборота, после чего сверить подписи всех участников подписания приказа. В случае подтверждения подписи директора, вы можете написать заявление на увольнение с указанием последнего дня вашего отпуска и следить за его подписанием расчетного листа и трудовой книжки.

При этом, вы должны отработать все оставшиеся рабочие дни до последнего дня отпуска. В случае, если вы прекращаете свои обязанности раньше даты, указанной в заявлении на увольнение, то работодатель имеет право удержать у вас заработную плату за неотработанные дни.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо написать заявление на отпуск, дождаться его подтверждения, а затем написать заявление на увольнение с указанием последнего дня отпуска, но обязательно отработать все оставшиеся рабочие дни до последнего дня отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление отпуска".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".