Как перезаключить трудовые договора для микропредприятий с измененной формой в 2021 году

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством о трудовых договорах, микропредприятия имеют право заключать трудовые договоры в форме официального письма. Однако, если вы решили изменить форму трудового договора для вашего микропредприятия, вы можете заключить новый трудовой договор с каждым работником. В соответствии с законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если он не согласен на изменения в трудовом договоре. Поэтому вам рекомендуется провести переговоры с каждым работником относительно изменений в форме трудового договора и заключить новый трудовой договор со всеми работниками, которые согласны на изменения. Также, стоит обратить внимание на правила уведомления работника об изменениях в трудовом договоре, как указано в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Текст положения Правительства РФ от 22.04.2016 № 335 «О внесении изменений в формы трудовых договоров, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2001 г. № 1009».

2. Действующие трудовые договоры с сотрудниками, заключенные до введения данного положения.

3. Измененные формы трудовых договоров для микропредприятий, утвержденные Правительством РФ.

4. Протокол внесения изменений в трудовые договоры с работниками, которые заключены до введения изменений в форму трудового договора.

5. Письменные уведомления о необходимости внесения изменений в трудовые договоры и согласии работников на такие изменения.

6. Документы, подтверждающие что изменения в трудовые договоры были внесены и подписаны работниками.

7. Протокол о расторжении старых трудовых договоров и заключении новых договоров на основании измененных форм трудовых договоров для микропредприятий.

Эти документы понадобятся для правильного внесения изменений в трудовые договоры и юридической защиты нашей компании в случае споров с работниками.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".