Оплата времени в пути до работы: когда работодатель обязан оплатить и как правильно оформить

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время в пути до места работы, если это прямое указание работодателя, а также если это время необходимо работнику для прохождения обучения или исполнения служебных обязанностей. Однако, стоит уточнить условия и договоренности, которые были согласованы между работником и работодателем в рамках трудового договора или коллективного договора. Также необходимо учитывать, что время в пути может быть оплачено в полном объеме или в соответствии с законодательством и договоренностями между сторонами.

Для решения вопроса о необходимости оплаты времени в пути работодателем, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Типовому положению об определении места работы работников, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 10 февраля 2004 года № 63.

В соответствии с пунктом 2 статьи 91 ТК РФ, в случае если работник отправляется на работу в другое место, расстояние до которого превышает расстояние от места его жительства до места основной работы, ему должен быть предоставлен соответствующий дополнительный отпуск, а также компенсированы расходы на проезд и проживание в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Типовое положение устанавливает, что к месту работы работника относится территория, на которой ему поручено или предполагается выполнять трудовые обязанности (в том числе на транспорте при выполнении трудовых обязанностей), а также место прохождения работником в установленные нормативные сроки медицинских осмотров, обучения, переподготовки и инструктажей.

Таким образом, если работе работнику предписано выездное задание на работу, в том числе с использованием транспорта, то время в пути относится к рабочему времени и должно быть оплачено работодателем. Отсутствие такого предписания будет отрицательным обстоятельством при рассмотрении спора в трудовом суде. Для подтверждения факта отправления на работу работу на дальнее расстояние рекомендуется заранее зарегистрировать выезд через отдел кадров.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на оплату времени, затраченного на переезд (командировочные расходы) в связи с направлением его на работу в иную местность.