Как работодатель обязан оплатить больничный после дополнительного обследования?

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, были ли установлены медицинские ограничения на работу работника до момента его увольнения. Если работник был признан неспособным к выполнению работ, предусмотренных его должностными обязанностями, в том числе из-за установленных медицинских ограничений, то в этом случае работодатель обязан выплачивать ему средний заработок за весь период временной нетрудоспособности, продленный в связи с проведением медицинских осмотров и лечения, не более двух лет (статья 183 ТК РФ). Однако, если работник получил заключение о пригодности к отдельным видам работ, где указано, что ему необходим легкий труд, но у работодателя нет вакансий, с условиями работы, предусматривающими выполнение легкой работы, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 77 ТК РФ. В этом случае, оплата за время, которое работник находился дома в промежутке между отправлением на дополнительное медицинское обследование и увольнением, зависит от того, были ли установлены медицинские ограничения на работу работника в течение этого периода времени. Если такие ограничения были установлены, то работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за указанный период, а если ограничения не были установлены, то оплата за указанный период не предусмотрена законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, особенностями контрактных отношений между работником и работодателем, а также существующими правилами и процедурами в случае возникновения споров между сторонами.

Согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника за его непригодность к продолжению работы по состоянию здоровья, подтвержденной заключением врачебной комиссии.

При этом, если работник оформляет больничный лист, ему должны быть выплачены пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата за время его болезни. Если же работник является непригодным к работе по состоянию здоровья, ему должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельной заработной платы, если работник проработал в данной организации менее одного года, или месячной заработной платы - если работник проработал в данной организации более одного года.

Однако, если работник находится на медицинском обследовании и не посещает работу, работодатель может не выплачивать ему заработную плату за это время.

В данном конкретном случае, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности в период болезни, а затем был уволен на основании заключения врачебной комиссии о непригодности к работе, ему должна быть выплачена компенсация в соответствии с требованиями ТК РФ. Если работник находился на медицинском обследовании и не посещал работу, работодатель может не выплачивать ему заработную плату за это время.

В целом, рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом, чтобы уточнить все подробности и права сторон в данном конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - оплата работником времени, проведенного в связи с направлением на медицинское обследование по указанию работодателя;
• Статья 178 ТК РФ - возможность направления работника на медицинское обследование при наличии медицинских показаний;
• Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе невозможность выполнения работником по условиям заключенного трудового договора вследствие потери необходимых для его выполнения профессиональных качеств в связи с заболеванием или иными причинами.

Ответ на вопрос о необходимости оплаты работодателем 1,5 месяца зависит от конкретных обстоятельств - был ли на момент увольнения работник еще на больничном листе или уже был выписан, было ли нарушено порядок направления на медицинское обследование и т.д. В целом, работник вправе требовать оплаты времени, проведенного на больничном листе, и оплаты проезда до места проведения медицинского обследования, а также возмещения причиненных увольнением убытков.