Обязан ли работодатель оплатить больничный при увольнении по соглашению сторон?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени нахождения на лечении в соответствии с законодательством о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности по болезни, по уважительной причине или при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра. В случае нахождения работника на лечении по болезни в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ему в течение трех календарных дней за первые две недели нетрудоспособности 60 процентов среднего заработка, а начиная с 15-го календарного дня - 100 процентов среднего заработка. Следовательно, если работник находился на больничном листе с 31.07.2014г., то работодатель обязан выплачивать ей за этот период оплату времени нахождения на лечении по болезни в порядке, установленном законодательством.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт увольнения, например, приказ о прекращении трудового договора или акт об увольнении.

3. Медицинская документация, подтверждающая факт болезни работника с даты окончания его работы на предприятии до даты начала нового трудового договора или до даты истечения определенного срока, на который заключен предыдущий договор.

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, регулирующее порядок выплаты больничного листа в случае увольнения.

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи: Трудовой кодекс Российской Федерации статья 70, статья 178; Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" статья 16.