Кто несет ответственность за простой: работодатель или сотрудник? Решаем вопросы по работе во время простоя и оплате за выполнение работ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при простое по вине работодателя работник имеет право на оплату времени простоя в размере не менее двух третей его среднего заработка. Работник не обязан находиться на рабочем месте во время простоя и выполнять работу, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, работник имеет право на пропущенный им за время простоя заработок.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Конкретно, для определения порядка оплаты простоя по вине работодателя необходимо обратиться к статье 151 Трудового кодекса РФ.

Ответ на вопрос, должен ли работник находиться на рабочем месте и выполнять появившуюся работу во время простоя по вине работодателя, зависит от конкретной ситуации и условий трудового договора. Если работа в данном случае не возможна, то работник должен выйти на простой и его оплата будет производиться согласно статье 153 ТК РФ.

Для разрешения спора, возникшего между работником и работодателем в такой ситуации, могут потребоваться документы, свидетельствующие о нарушении работодателем условий трудового договора и общих принципов права. Это могут быть, например, выписки из трудовых документов, письменные доказательства нарушения работодателем своих обязательств, отзывы свидетелей и т.п.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Время, не используемое по вине работодателя", статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в нерабочее время".