Оплата простоя при почасовой оплате: как защитить свои права на работе. Решаем проблемы с недостатком информации и ответов от руководства. Экспертный подход к вопросу об онлайн увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если отсутствует определенный оклад, а оплата производится почасовая, то оплата производится только за отработанное время. То есть работник не получает оплату за время простоя. Однако, стоит уточнить трудовой договор и внутренние правила организации, которые могут предоставлять дополнительные гарантии работнику.

Что касается увольнения, то согласно Трудовому кодексу Российской федерации, увольнение может производиться как в присутствии работника, так и в его отсутствие, если в трудовом договоре или соглашении сторон предусмотрены такие условия, а также если документы подписаны квалифицированной электронной подписью. Однако, стоит учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и производиться в соответствии с законодательством.

Для того чтобы ответить на вопрос о возмещении простоя на работе, необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, коллективный договор и индивидуальный трудовой договор работника. Важно определиться с общей системой оплаты: часовая или окладная, а также рассмотреть условия трудового договора. Для увольнения с работы необходимо написать заявление и получить на него подтверждение от работодателя. Если работодатель не отвечает на данный запрос, компетентный орган для решения этого вопроса - инспекция труда.

Статьи, применимые для решения первого вопроса: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время простоя по вине работодателя".

Статьи, применимые для решения второго вопроса: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".