Как работает оплата почасовой зарплаты по ТК РФ: выплаты, надбавки и премии. Решение проблемы задолженности при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил вам премию за 2,5 месяца работы, то это является нарушением трудовых прав работника. Для решения данной ситуации вам необходимо официально обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную премию. Если работодатель откажется выплатить вам премию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию квитанции о выплате заработной платы.

3. Копию расчета заработной платы с указанием выплат и удержаний.

4. Возможно, потребуется общение с бухгалтером работодателя для уточнения деталей выплаты ЗП.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. При этом он обязан выплачивать всю заработную плату, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, на банковский счет работника.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в суд и требовать выплату причитающихся Вам денежных сумм в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за время, производственные показатели и условия труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Доплаты и надбавки к заработной плате"
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"

Также могут быть применимы положения Положения об оплате труда и премировании, установленные компанией.