Оплата дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом на почасовой оплате: права работника и расчет оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата работникам за работу в выходные дни, определенные законодательством РФ, производится в размере не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время. Кроме того, оплата за дополнительные выходные дни, предоставленные в связи с уходом за ребенком-инвалидом, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, работодатель должен оплатить дополнительные выходные дни с учетом удвоенной ставки оплаты труда за фактически отработанное время, а оплата за эти дни должна производиться за счет Фонда социального страхования Российской Федерации. Если из вашей зарплаты были вычтены часы, необходимо уточнить причину такого вычета у вашего работодателя и обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, если ситуация не урегулирована вами лично.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и оплаты дополнительных выходных дней для определенных категорий работников, в том числе работников, имеющих детей-инвалидов.

Согласно данной статье, работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы. Оплата этих дополнительных выходных дней производится за счет средств Федерального фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС).

С учетом вышеизложенного, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом должна производиться за счет средств ФСС, а не за счет заработной платы работника. Поэтому, если работник получил какую-то сумму за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, то такая оплата может быть считаться незаконной.

Если у вас есть подтверждающие документы о том, что заработная плата была уменьшена на сумму дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, то вам следует обратиться в органы ФСС для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу-трудовому правоведу для получения квалифицированной юридической помощи по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ (оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
• Статья 3.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об обеспечении прав и законных интересов инвалидов в Российской Федерации" (о праве на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом);
• Статья 4.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (о предоставлении оплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС).