Отказ начальника в дополнительных выходных работнику с ребенком-инвалидом: что делать в этой ситуации

Если начальник по каким-то причинам отказал в предоставлении 4 дополнительных выходных дней работнику, у которого есть ребенок-инвалид, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Российскую инспекцию труда). Также работник может обратиться в прокуратуру или суд, чтобы защитить свои трудовые права. В Российской Федерации работникам, у которых есть дети-инвалиды, предоставляются дополнительные выходные дни в соответствии с законодательством и нормативными актами.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся положения о ежегодном оплачиваемом отпуске (статья 115 ТК РФ) и о льготах для родителей детей-инвалидов (статья 128.1 ТК РФ).

2. Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", в котором содержатся нормы об оказании социальных услуг и выплат по социальной поддержке, в том числе и родителям детей-инвалидов.

3. Если работник ребенка инвалида является членом профсоюза или имеет заключенный с работодателем коллективный договор, необходимо также обратиться к нормам данного документа.

Для решения вопроса необходимо выяснить, какие именно законодательные льготы предоставлены работнику с ребенком-инвалидом и были ли они нарушены начальником. В данной ситуации может потребоваться обращение к юристу для более детальной консультации и написания претензии либо жалобы на начальника.

Ситуация, описанная в вопросе, не является достаточно конкретной, чтобы назвать конкретные статьи закона, которые применимы в данной ситуации. Однако, если речь идет о гарантиях социальной защиты детей-инвалидов и их родителей, то в соответствующих законах и нормативных актах могут быть прописаны следующие статьи:

• статья 56 Конституции Российской Федерации;
• статьи 18 и 19 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
• статьи 5 и 6 Федерального закона от 02.05.2015 № 99-ФЗ "О каждом ребенке";
• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.