Установка почасовой оплаты и работа на выходных: как они влияют на рабочее время и выплаты в праздники

В данном случае, работа в праздники учитывается в общей норме рабочего времени, и входит в учет переработок. Оплата праздничных часов в двойном размере не исключает возможность возникновения переработок, так как переработки - это отработанные сверхурочные часы, то есть часы, которые превышают норму рабочего времени работника в данном месяце.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор или контракт с сотрудниками, где установлены условия оплаты труда и нормы рабочего времени; - законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, в том числе закон "О труде" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - налоговая декларация, где указана информация о выплаченной заработной плате и налогах, удержанных с заработной платы сотрудников.

Ответ на вопрос о включении работы в праздники в норму рабочего времени и учет переработок зависит от конкретного случая, в том числе от того, какие именно праздники были отработаны и под каким юридическим статусом находится предприятие (например, организация или индивидуальный предприниматель). Однако, как правило, при оплате труда почасово, переработкой считается работа сверх установленной нормы рабочего времени в конкретную дату или период времени. Работа в праздники, оплачиваемая в двойном размере, не является переработкой, однако может быть учтена в норме рабочего времени в соответствии с установленными условиями труда и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ, Статья 91 (Норма рабочего времени при неполной занятости), пункт 3.

Трудовой кодекс РФ, Статья 154 (Режим работы вахтовым методом), пункт 4.

Трудовой кодекс РФ, Статья 152 (Режим работы при работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Трудовой кодекс РФ, Статья 153 (Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).