Как защитить свои права при восстановлении на работе и неоплате простоя: советы эксперта

Для того чтобы восстановить справедливость в данном случае, необходимо обратиться в исполнительную службу с решением суда о восстановлении на работе и потребовать его выполнения со стороны работодателя. Если же работодатель оспаривает решение суда, то ему следует обратиться в апелляционную инстанцию. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за время простоя, если не оспаривал решение суда в установленные законом сроки и не исполнял его решение. В случае если суд восстанавливает Вас на работе, работодатель не имеет права не выплачивать компенсацию за простой.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение районного суда о вашем восстановлении на работе. Этот документ будет служить основанием для требования вашего восстановления на работе и выплаты компенсации за простой.

2. Копия нового уведомления о сокращении. Она понадобится для доказательства того, что работодатель нарушает решение суда.

3. Апелляционная жалоба работодателя, в которой содержатся его претензии к восстановлению вас на работе и выплате компенсации за простой. Этот документ поможет вам оценить основания, на которых работодатель основывает свою линию поведения.

Относительно вопроса, имеет ли работодатель право не оплачивать простой по решению районного суда, следует отметить, что нет. Решение суда является обязательным для исполнения, а значит, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за простой и восстановить вас на работе. В случае нарушения работодателем решения суда надо обратиться в суд с иском о принудительном исполнении решения суда и возмещении убытков.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - перечень документов, которые работодатель должен выдать при увольнении; Статья 83 - основания увольнения по инициативе работодателя; Статья 392 - выплата за простой; Статья 392.1 - размер компенсации за время простоя; Статья 394 - восстановление на работе.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: Статья 302 - апелляция на судебное решение; Статья 308 - временное прекращение исполнения судебного решения;

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27 - незаконное увольнение.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27 - незаконное увольнение.