Важная информация для военнообязанных: Как защитить свои права на работе и в военкомате? Ответы на вопросы о компенсации и восстановлении на работе

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить информацию о работнике, который подлежит призыву, в военкомат в установленный законом двухнедельный срок. В данном случае, компания не соблюла законодательство и не предоставила в военкомат справку Приложение номер 2 в отношении Вас. Таким образом, Вы можете обратиться в военкомат с жалобой на непредоставление информации о Вас со стороны работодателя.

Однако, в связи с тем, что Вы были на испытательном сроке и были уволены, компенсация за увольнение в Вашем случае не предусмотрена законодательством. Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если считаете, что увольнение произошло по причине Вашей военной обязанности. В этом случае, Вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении с работы.

2. Копию трудовой книжки.

3. Копию договора о приеме на работу или иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.

4. Заявление о предоставлении компенсации за нарушение трудовых прав.

5. Свидетельства о регистрации в Ростовской области и проживания в Нижегородской области.

Кроме того, необходимо обратиться в военкомат для получения подтверждения о том, что компания не предоставила справку Приложения номер 2 вовремя. Это позволит вам иметь документальные доказательства нарушения правил призыва и незаконного увольнения.

Вы также можете обратиться к юристу для получения консультации по своему вопросу, а также для помощи в сборе документов и подготовке заявления о компенсации. Кроме того, юрист сможет оценить шансы на восстановление на работе и рассказать, как правильно оформить все необходимые документы.

Статья 87. Федерального закона от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 81. Трудового Кодекса РФ.