Капитальный ремонт больничного корпуса: простой для сотрудников и возможность заработка во время простоя

Капитальный ремонт здания не является основанием для сокращения сотрудников. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам сохранение заработной платы в период временной нетрудоспособности или простоя. Таким образом, работники должны получать среднемесячный заработок в период проведения капитального ремонта здания.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации - Приказы организации о переводе работников на другую работу или об увольнении - Документы, подтверждающие фактическое отсутствие работы во время ремонта корпуса больницы (например, акты сверки наличия работ)

Однако без более подробной информации о конкретной организации и ее документации, ответ на данный вопрос может быть неполным или неточным. Следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период освоения производства или при переводе на другую работу".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников".