Изменения в спортивной секции: начало занятий перенесено, запрет на онлайн-образование, возможность увольнения и заработка во время простоя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник сохраняет заработную плату в случае временной нетрудоспособности в связи с болезнью в пределах определенного законом размера, а также в случае простоя по вине работодателя. Таким образом, если наступление вынужденного простоя не является инициативой работника, то работодатель обязан сохранять заработную плату за него в пределах установленного законом размера. Если работодатель не в состоянии обеспечить работника средней зарплатой, то он может предложить другую работу на период вынужденного простоя или дополнительный отпуск. Увольнение работника в данной ситуации также может быть объяснено только в соответствии с законом и в рамках правил, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в данной ситуации, разумнее обратиться к своему работодателю для обсуждения дальнейших мер по решению данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он заключен в данной организации.
3. Санитарно-эпидемиологические требования, установленные на территории, где находится работодатель, в связи с введенными ограничениями.
4. Документы, подтверждающие состояние здоровья работников, участвующих в спортивной секции, а также соответствие тренерского состава.
5. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы работникам в условиях вынужденного простоя.

На основании предоставленных документов можно определить законность того или иного действия работодателя, а также рекомендации по дальнейшему поведению работника.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и правилам, установленным между работодателем и работником.

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник может быть временно поставлен вне графика работы вследствие производственных или иных условий, не зависящих от воли работодателя, например, из-за эпидемической обстановки. При этом работник сохраняет средний заработок, который устанавливается согласно пункту 5 статьи 91 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не может уволить работника без объективных причин, не может заставлять его написать заявление об увольнении за свой счет и обязан выплачивать ему средний заработок на время вынужденного простоя. Работодатель также может предложить другую работу в рамках учреждения или организации на время простоя. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, Статья 72 (обоснованные причины невозможности исполнения работника своих трудовых обязанностей), Статья 73 (временное перенаправление работника на другую работу), Статья 178 (временное прекращение работы), Статья 180 (устная форма предупреждения), Статья 81 (заработная плата в случае временной нетрудоспособности работника).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 80-81, 178-181, 193) - Федеральный закон "О дополнительном образовании в РФ" (статьи 11, 14, 15, 20, 22)