Объявление простоя: работники участков приема граждан в связи с COVID-19. Кто несет ответственность?

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель может объявить простой для указанных должностей в случае вынужденного закрытия участков по приему граждан в связи с пандемией коронавируса. В таких обстоятельствах можно считать, что причины простоя не зависят от работника и работодателя. Однако, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время простоя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется изучить соответствующий законодательный акт Российской Федерации об условиях труда и коллективном договоре, а также все документы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем.

В частности, следует ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора, правил трудового распорядка, а также с законодательством, регулирующим вопросы о простое и его оплате в случае, если он не зависит от работника или работодателя.

Также может потребоваться изучение других документов, связанных с организацией работы в ситуации, связанной с пандемией коронавируса.

В целом, можно считать, что в изложенных обстоятельствах причины простоя не зависят от работника и работодателя, так как причины простоя обусловлены внешними факторами, а именно – пандемией коронавируса. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и соответствующих документов.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Простой работников по инициативе работодателя.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: Понятие простоя работника.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: Виды трудовой деятельности (должностей), которые могут быть связаны с непрерывной работой.

Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации: Объем и содержание ответственности сторон трудового договора.