Купить обувь в Торговых комплексах: Временное закрытие и объявление вынужденного простоя

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право объявить вынужденный простой организации, если прекращение работы организации по причинам непреодолимой силы (форс-мажорных обстоятельств) невозможно. Форс-мажорными обстоятельствами могут быть наводнения, землетрясения, пожары, эпидемии и другие явления. Указ Президента РФ о закрытии Торговых комплексов на период с 28 марта по 30 апреля 2020 года является непреодолимой силой. Следовательно, в связи с указом Президента РФ компания может объявить вынужденный простой в организации на указанный период. При объявлении вынужденного простоя работодатель обязан выплатить своим работникам средний заработок в размере не менее двух третей заработка, которого работники были бы оправданы, если бы они работали на работе с присутствием в организации. Также, при объявлении простоя работодателю необходимо уведомить работников за 3 дня до его начала.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть нормы Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, а также уточнить все обстоятельства конкретной организации и ее деятельности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе объявить о временном прекращении работы организации, если это вызвано обстоятельствами непреодолимой силы, которые нельзя предвидеть или избежать. В данном случае, закрытие Торговых комплексов СПб и других городов, вызванное Указом Президента, может быть признано обстоятельством непреодолимой силы.

Однако, объявление временного прекращения работы организации может быть произведено только при условии сохранения за работниками среднего заработка за время вынужденного простоя. Кроме того, для объявления простоя необходимо выполнить ряд условий, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для того, чтобы объявить вынужденный простой, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Обратится за консультацией к юристу или бухгалтеру, чтобы уточнить все условия объявления простоя в конкретной организации.

2. Уведомить работников об объявлении простоя не менее чем за 2 недели до его начала.

3. Сохранить заработную плату за время простоя не менее чем в размере среднего заработка за предшествующий период.

4. Обеспечить сохранность рабочих мест и производительной среды.

5. Подать уведомление о временном прекращении работы организации в соответствующие органы (например, в налоговые органы и фонд социального страхования).

6. При возобновлении работы организации следует уведомить работников о перезапуске работы и обеспечить сохранение рабочих мест и соблюдение всех необходимых требований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Простой работника по вине работодателя"
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденный простой организации"
3. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О временном запрещении или ограничении пересечения границ Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право объявить вынужденный простой организации в случае возникновения непреодолимой силы, которая чрезвычайно затрудняет или делает невозможным ее деятельность по причинам, не зависящим от работодателя.

При этом, согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206, все Торговые комплексы закрыты с 28 марта на период до 30 апреля в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, в данной ситуации работодатель может объявить вынужденный простой организации с 28 марта по 30 апреля в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пошаговые действия работодателя в данной ситуации могут быть следующими: 1. Объявление вынужденного простоя в организации с 28 марта по 30 апреля в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Оповещение сотрудников о вынужденном простое организации и о причинах его объявления. 3. Определение возможности применения механизма отсрочки выплаты заработной платы и других возможных мер поддержки работников организации в связи с объявлением вынужденного простоя. 4. Осуществление исполнения иных обязательств по договорам, подписанным с контрагентами. 5. Соблюдение иных требований, установленных в соответствующих законодательных и нормативных актах.