Как получить оплату вынужденного простоя: закон, выплата МРОТ, уведомление работника | Настройка медосмотра перед работой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу с выплатой заработной платы. Вынужденный простой может быть установлен только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, например, в случае временного останова работ по причинам, не зависящим от воли работодателя. В этом случае работодатель должен уведомить работника о начале простоя, предоставить письменное распоряжение о простое, а также обеспечить выплату компенсации не менее чем в размере средней заработной платы работника за прошедшие три месяца.

Что касается медицинских осмотров, работы на предприятии и должности для которой установлен медицинский допуск, а также при наличии производственных условий, влекущих опасность для жизни и здоровья работников, на основании локальных актов предприятия может предусматриваться проведение медицинских осмотров работников. Однако в данной ситуации нужно проверить соответствие данной процедуры законодательству и правилам работы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник в случае нарушения работодателем установленного графика работы, имеет право на оплату вынужденного простоя в размере не менее двух третей его среднего заработка.

При этом, работодатель обязан уведомлять работника о начале простоя и причинах его возникновения, а также о порядке выплаты за время простоя. Обращаться по вопросу законной оплаты простоя можно в орган местного самоуправления, который занимается трудовыми вопросами, либо в соответствующую инспекцию труда. Кроме того, работник имеет право на обращение в судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период вынужденного простоя", статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" (если в период вынужденного простоя необходимо предоставление отпуска), статья 39 Закона РФ "Об охране здоровья граждан" (о проведении медосмотров).

Администрация обязана уведомлять работников о начале вынужденного простоя в соответствии с трудовым законодательством. В случае возникновения вопросов по оплате простоя, работник может обратиться в органы государственной службы занятости населения или в суд.