Выплата зарплаты в период простоя: МРОТ от фитнес-центра Оранж Фитнес Нижнекамск

Согласно Федеральному закону "О предупреждении распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель обязан выплатить за время принудительного простоя заработную плату в размере не менее двух третей от средней заработной платы работника. Однако, если законодательством не предусмотрены иные условия, работодатель может выплатить работнику МРОТ в размере 12 130 рублей, что является минимальным порогом для выплаты заработной платы в период принудительного простоя. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату в соответствии с законодательством, его действия могут быть признаны нарушением трудовых прав работника. В таком случае, работник может обратиться за помощью к профсоюзу, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в период принудительного простоя на самоизоляции. В частности, статьи 74, 74.1 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон от 01.04.2020 № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "Об установлении выплат единовременного пособия гражданам, заменяющего часть заработной платы в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить информацию о причинах отказа в выплате средней заработной платы в период принудительного простоя на самоизоляции. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении со стороны работодателя требований законодательства в отношении выплаты заработной платы. В таком случае могут потребоваться документы, подтверждающие увольнение или невыплату заработной платы, а также копия трудового договора и соответствующие расчеты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать 131 и 255 ТК РФ, статьи 13.3, 19.5 и 19.12 КоАП РФ, статьи 20 и 21 Федерального закона "О защите прав потребителей". Однако, для полного ответа на вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела и провести юридическую оценку.