Размер оплаты периода простоя во время самоизоляции: что говорит закон, если у вас почасовая оплата труда и работодатель оплачивает меньше МРОТ

Здравствуйте!

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях повышенной неопределенности», работодатель обязан сохранить за работником среднюю заработную плату за период до введения режима самоизоляции.

При этом заработная плата должна оплачиваться в размере не менее 2/3 должностного оклада (ставки) в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ, если работник работал по часовой оплате труда.

Таким образом, если средняя заработная плата работников с полной занятостью за период до введения режима самоизоляции соответствовала 40-часовой рабочей неделе, то работодатель обязан сохранить такую заработную плату в период простоя.

Что касается вашего случая, если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с указанными выше требованиями, то это является нарушением законодательства. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об устранении нарушения и обсудить вопросы выплаты заработной платы в период простоя. В случае, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями законодательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за помощью.

Для решения данного вопроса юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации могут понадобится следующие документы и информация:

1. Трудовой договор работника с указанием размера почасовой оплаты труда и других условий труда, действующий на момент периода простоя.

2. Расписание работы работника на период до и во время самоизоляции из-за пандемии.

3. Законы и правила, регулирующие оплату труда в период простоя и во время чрезвычайных ситуаций, связанных с пандемией.

4. Общая информация о ситуации в отрасли работы работника и о мероприятиях, которые могли влиять на оплату труда и условия работы в период пандемии.

5. Иные документы и доказательства, необходимые для подтверждения фактов и обстоятельств, имеющих отношение к вопросу оплаты труда в период простоя в рамках данного конкретного дела.

Ответ на вопрос о законности оплаты труда работника в период простоя зависит от тщательного анализа фактов и обстоятельств конкретного дела, включая трудовой договор, расписание работы, законодательство и другую информацию. Юрист может рассмотреть эту информацию и дать профессиональное мнение по данному вопросу.

Статьи Закона "О защите прав потребителей" № 2300-1, статьи 72–77 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 181–182 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 19.1–19.12 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", Постановление Правительства Российской Федерации № 409 от 28 апреля 2020 года "Об установлении правил предоставления работникам дополнительных отпусков в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и другие релевантные статьи и нормативные акты права.